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        中信銀行GY分行零售銀行績效管理優化研究
         
             論文目錄
         
        摘要第4-5頁
        Summary第5-6頁
        1 前言第6-14頁
            1.1 研究背景第6-7頁
            1.2 國內外研究動態第7-10頁
                1.2.1 國外研究動態第7-9頁
                1.2.2 國內研究動態第9-10頁
            1.3 研究內容及研究意義第10-12頁
                1.3.1 研究內容第10-11頁
                1.3.2 研究意義第11-12頁
            1.4 研究方法第12-13頁
            1.5 研究的技術路線圖第13-14頁
        2 基礎理論及相關概念第14-22頁
            2.1 績效管理基礎理論第14-18頁
                2.1.1 績效第14-15頁
                2.1.2 績效管理第15-16頁
                2.1.3 績效管理流程第16-18頁
            2.2 零售銀行相關概念第18-22頁
                2.2.1 零售銀行業務第18-19頁
                2.2.2 零售銀行條線第19-22頁
        3 中信銀行GY分行零售銀行績效管理現狀及問題分析第22-39頁
            3.1 分行零售銀行條線人力資源概況第22-24頁
            3.2 分行零售銀行現有績效管理方案第24-31頁
                3.2.1 支行零售業務綜合考評第24-26頁
                3.2.2 零售客戶經理等級考核第26-28頁
                3.2.3 零售條線業績薪酬分配第28-30頁
                3.2.4 零售條線季度競賽方案第30-31頁
            3.3 分行零售銀行現行績效管理流程第31-33頁
            3.4 分行零售銀行績效管理存在的主要問題第33-37頁
                3.4.1 績效目標制定及任務分解不夠合理第33-35頁
                3.4.2 績效輔導與溝通機制不夠完善第35-36頁
                3.4.3 績效考核過程不夠清晰與及時第36頁
                3.4.4 績效結果運用方式缺乏激勵性第36-37頁
            3.5 分行零售銀行績效管理存在問題的原因第37-39頁
        4 中信銀行GY分行零售銀行績效管理優化對策第39-52頁
            4.1 績效管理優化原則第39-40頁
            4.2 績效管理優化內容第40-49頁
                4.2.1 績效計劃制定的優化第40-42頁
                4.2.2 績效輔導溝通的優化第42-45頁
                4.2.3 績效考核評價的優化第45-47頁
                4.2.4 績效結果運用的優化第47-49頁
            4.3 績效考核數據的梳理第49頁
            4.4 績效管理優化對策的保障措施第49-52頁
                4.4.1 分支行管理的銜接與協同第49-50頁
                4.4.2 健全溝通反饋及申訴機制第50頁
                4.4.3 關注零售銀行經營氛圍第50-52頁
        5 研究結論與展望第52-53頁
            5.1 研究結論第52頁
            5.2 研究展望第52-53頁
        致謝第53-54頁
        主要參考文獻第54-56頁

         
         
        論文編號BS4726195,這篇論文共56
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