<ins id="pfjvj"><dfn id="pfjvj"><strike id="pfjvj"></strike></dfn></ins>

        <dfn id="pfjvj"><menuitem id="pfjvj"><delect id="pfjvj"></delect></menuitem></dfn>
        <em id="pfjvj"><dfn id="pfjvj"><delect id="pfjvj"></delect></dfn></em>
        <meter id="pfjvj"></meter>
         
        logo
        教育論文中心  教育論文中心   廣告服務  廣告服務   論文搜索  論文搜索   論文發表  論文發表   會員專區  會員專區   在線購卡   在線購卡   服務幫助  服務幫助   聯系我們  聯系我們   網站地圖  網站地圖   碩士論文  會員專區   博士論文
        當前位置:教育論文中心首頁--碩士論文--G公司組織結構變革研究
        博碩論文分類列表
        工業技術 交通運輸 農業科學
        生物科學 航空航天 歷史地理
        醫學衛生 語言文字 環境科學
        綜合圖書 政治法律 社會科學
        馬列主義、毛澤東思想 藝術
        數理科學和化學 文學
        天文學、地理科學 軍事
        文化科學、教育體育 經濟
        自然科學總論 哲學
        查看更多分類
         
        論文搜索
         
         
        相關論文
        新任管理者的工作挑戰、自我反思與
        會計透明度對我國公司債信用價差的
        G公司組織結構變革問題研究
        企業組織結構變革度模型及應用研究
        G公司醫療集團華東區銷售團隊組織
        SN公司組織結構變革研究
        基于制度變遷理論的企業組織結構
        先進制造技術企業組織結構創新研究
        億聯網絡組織結構變革研究
        S公司組織結構變革動因和變革管理
        中國企業組織結構變革研究--針對
        我國高技術企業組織結構變革研究
        21世紀新環境下企業組織結構研究
        企業組織結構變革及評價研究
        城鎮化進程中的基層行政體制變革
        西部國有大型資源型企業戰略變革
        中小企業戰略變革研究--非線性戰
        基于公司治理的農業上市公司經營績
        基于發展戰略的組織結構研究—中國
        基于BPR美的中國營銷總部組織
        基于隱性知識管理的組織結構變革
        凌宇重工組織結構變革研究
        互聯網+環境下公司采購管理變革
        基于阿米巴經營思想的甘肅萬維公司
        以提高運營效率為目標的成都YC公
        華菱漣鋼公司組織結構變革研究
        我國大型國有企業集團組織結構變革
        集團公司組織結構變革研究
        企業生命周期中V公司組織結構變革
        北京菜市口百貨股份有限公司新戰略
        轉企運營的事業單位組織結構變革
        知識管理與企業組織結構創新
        南方都市報組織結構演變研究
        恐怖主義的組織結構:類型辨析及其
        淺談高校組織結構的檢視和“扁平化
        現代公司治理結構新分析——兼評國
        企業組織結構變革影響因素分析與方
        LH公司組織結構分析與優化
         
        科目列表
        市場營銷 管理理論 人力資源
        電子商務 社會實踐 先進教育
        倫理道德 藝術理論 環境保護
        農村研究 交通相關 煙草論文
        電子電氣 財務分析 融資決策
        電影藝術 國學論文 材料工程
        語文論文 數學論文 英語論文
        政治論文 物理論文 化學論文
        生物論文 美術論文 歷史論文
        地理論文 信息技術 班主任
        音樂論文 體育論文 勞技論文
        自然論文 德育管理 農村教育
        素質教育 三個代表 旅游管理
        國際貿易 哲學論文 工商管理
        證券金融 社會學 審計論文
        會計論文 建筑論文 電力論文
        水利論文 園林景觀 農林學
        中醫學 西醫學 心理學
        公安論文 法學法律 思想匯報
        法律文書 總結報告 演講稿
        物業管理 經濟學 論文指導
        計算機 護理論文 社會調查
        軍事論文 化工論文 財政稅收
        保險論文 物流論文 語言教育
        教育教學 給水排水 暖通論文
        結構論文 綜合類別 碩士論文
        博士論文    
         
         
        G公司組織結構變革研究
         
             論文目錄
         
        摘要第2-3頁
        abstract第3-4頁
        第1章 緒論第8-10頁
            1.1 研究背景與意義第8頁
            1.2 研究內容第8-9頁
            1.3 研究方法與思路第9-10頁
        第2章 組織結構與組織變革相關理論第10-14頁
            2.1 組織結構的相關概念第10頁
            2.2 組織結構的主要形式第10-12頁
            2.3 組織變革的相關理論文獻研究第12-14頁
        第3章 G公司概況及變革前的組織結構第14-29頁
            3.1 G公司所在行業概況第14-17頁
                3.1.1 經紀業務的由來第14頁
                3.1.2 經紀業務的特點第14-15頁
                3.1.3 國內經紀業務發展現狀第15-16頁
                3.1.4 上海黃金交易所的經紀業務第16-17頁
            3.2 G公司發展及運營狀況第17-19頁
                3.2.1 G公司的發展歷史第17頁
                3.2.2 G公司的運營模式第17-19頁
            3.3 G公司變革前的組織結構第19-29頁
                3.3.1 直線職能型組織結構第19-20頁
                3.3.2 層級式決策機制第20頁
                3.3.3 主要部門的工作職能第20-25頁
                3.3.4 主要部門內部存在的問題第25-28頁
                3.3.5 主要部門之間存在的問題第28-29頁
        第4章 G公司組織結構變革原因及變革第29-39頁
            4.1 G公司面臨的挑戰及發展戰略的調整第29-32頁
                4.1.1 G公司所面臨的挑戰第29-31頁
                4.1.2 G公司發展戰略的調整第31-32頁
            4.2 G組織結構變革的目標第32-34頁
                4.2.1 新組織結構匹配互聯網運營特點第32頁
                4.2.2 滿足多業務線發展對資源的需求第32-33頁
                4.2.3 通過合理授權快速響應市場變化第33-34頁
                4.2.4 優化部門職能及跨部門協作的機制第34頁
            4.3 G公司組織結構變革第34-39頁
                4.3.1 變革后的組織結構及部門設置第34-35頁
                4.3.2 主要部門的職能和業務線定位第35-38頁
                4.3.3 對業務線和職能部門的管理權限確定第38-39頁
        第5章 G公司組織結構變革實施的保障措施建議第39-46頁
            5.1 成立組織結構變革專項領導小組第39-40頁
                5.1.1 變革專項領導小組成員第39頁
                5.1.2 變革專項領導小組職責第39-40頁
            5.2 劃分組織結構變革階段及階段目標第40-41頁
                5.2.1 組織結構變革的解凍階段第40頁
                5.2.2 組織結構變革的行動階段第40頁
                5.2.3 組織結構變革的再凍結階段第40-41頁
            5.3 重視組織結構變革實施的動員與溝通第41-42頁
                5.3.1 組織變革實施前的動員第41頁
                5.3.2 組織變革實施中的溝通反饋機制第41-42頁
            5.4 合理配置業務線管理者與職能部門管理者第42-43頁
                5.4.1 明確業務線與職能部門管理者的用人標準第42頁
                5.4.2 建立業務線與職能部門管理者的選拔機制第42-43頁
            5.5 加強組織結構變革后核心人員的激勵第43-46頁
                5.5.1 職能部門高管的激勵措施第43-44頁
                5.5.2 業務線管理者的激勵措施第44-45頁
                5.5.3 基層組織成員的激勵措施第45-46頁
        第6章 結論與展望第46-48頁
            6.1 結論第46-47頁
            6.2 展望第47-48頁
        參考文獻第48-50頁
        致謝第50-51頁
        攻讀學位期間發表的學術論文目錄第51-53頁

         
         
        論文編號BS4726191,這篇論文共53
        會員購買按0.35元/頁下載,共需支付18.55元。        直接購買按0.5元/頁下載,共需要支付26.5元 。
        我還不是會員,注冊會員!
        會員下載更優惠!充值送錢!
        我只需要這篇,無需注冊!
        直接網上支付,方便快捷!
         您可能感興趣的論文
        版權申明:本目錄由www.axissecurityny.com網站制作,本站并未收錄原文,如果您是作者,需要刪除本篇論文目錄請通過QQ或其它聯系方式告知我們,我們承諾24小時內刪除。
         
         
        | 會員專區 | 在線購卡 | 廣告服務 | 網站地圖 |
        版權所有 教育論文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
        聯系方式: QQ:277865656 或寫信給我


         
        国产单亲乱l仑视频在线观看

            <ins id="pfjvj"><dfn id="pfjvj"><strike id="pfjvj"></strike></dfn></ins>

              <dfn id="pfjvj"><menuitem id="pfjvj"><delect id="pfjvj"></delect></menuitem></dfn>
              <em id="pfjvj"><dfn id="pfjvj"><delect id="pfjvj"></delect></dfn></em>
              <meter id="pfjvj"></meter>