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        ZH教育集團外籍員工人才管理的診斷研究
         
             論文目錄
         
        摘要第5-6頁
        Abstract第6-7頁
        第一章 緒論第11-22頁
            1.1 研究的背景和意義第11-14頁
                1.1.1 研究背景第11-13頁
                1.1.2 研究意義第13-14頁
            1.2 文獻綜述第14-19頁
                1.2.1 國際學校外籍教師與自發型外派人員第14-16頁
                1.2.2 霍夫斯泰德文化維度理論第16-17頁
                1.2.3 跨文化人力資源管理第17-19頁
            1.3 研究內容與研究設計第19-22頁
                1.3.1 研究目標第19-20頁
                1.3.2 研究方法及技術路徑第20頁
                1.3.3 研究思路第20-22頁
        第二章 ZH教育集團外籍人才管理現狀第22-33頁
            2.1 國際學?傮w發展現狀第22-24頁
                2.1.1 國際學校在國內教育市場的發展背景第22-23頁
                2.1.2 國際學校海內外的發展現狀第23-24頁
                2.1.3 對于國際學校的顧慮第24頁
            2.2 ZH教育集團發展概況第24-30頁
                2.2.1 ZH教育集團簡介第24-25頁
                2.2.2 ZH教育集團企業文化與理念第25-26頁
                2.2.3 ZH教育集團組織架構第26-27頁
                2.2.4 ZH教育集團外籍教師分布現狀第27-30頁
            2.3 ZH教育集團戰略發展規劃第30頁
            2.4 ZH教育集團外籍人才管理上的問題與挑戰第30-32頁
                2.4.1 外籍員工人力資源管理的問題第30-31頁
                2.4.2 優質外教引進的問題第31-32頁
                2.4.3 外籍教師留存問題第32頁
            2.5 本章小結第32-33頁
        第三章 ZH教育集團外籍人才管理問題診斷第33-44頁
            3.1 問卷設計第33-34頁
                3.1.1 問卷設計的原則第33頁
                3.1.2 問卷設計結構與問卷內容第33-34頁
            3.2 問卷發放與回收第34頁
            3.3 調查問卷結果第34-37頁
                3.3.1 跨文化管理部分的問題分析第34-35頁
                3.3.2 基于霍夫斯泰德5個維度的調查問題分析第35-37頁
            3.4 深度訪談第37-40頁
                3.4.1 訪談內容與實施第38頁
                3.4.2 訪談內容分析第38-40頁
            3.5 ZH教育集團外籍員工人才管理問題診斷第40-43頁
                3.5.1 中外教職工隊伍的文化融合度不高第40-41頁
                3.5.2 外籍教師配比低流失率大第41頁
                3.5.3 外籍教師的文化適應性依賴招聘而輕視內訓第41-42頁
                3.5.4 跨文化環境下的員工關系管理水平不足第42頁
                3.5.5 外籍員工薪酬福利存在一定管理風險第42-43頁
            3.6 本章小結第43-44頁
        第四章 外籍員工人才管理的對策第44-51頁
            4.1 加強跨文化管理促進中外教職工團隊融合第44-46頁
                4.1.1 增加不同文化教師群體之間積極正面的接觸第44頁
                4.1.2 將注意力從不同的文化群體轉向獨特的個體第44-45頁
                4.1.3 建立超越各自文化的統一的價值文化體系第45頁
                4.1.4 強化跨文化培訓第45-46頁
            4.2 加強外籍員工招聘管理第46-47頁
                4.2.1 拓展招聘渠道盡快實現外籍教師配比第46-47頁
                4.2.2 招聘環節增加跨文化背景的評估指標第47頁
            4.3 優化跨文化員工關系管理第47-48頁
                4.3.1 增加涉外法律法規的專業咨詢服務第47-48頁
                4.3.2 增加外事協調員的職能由被動到主動第48頁
            4.4 優化外籍員工薪酬福利管理第48-50頁
                4.4.1 薪酬標準制定第48-49頁
                4.4.2 津貼方案調整第49頁
                4.4.3 福利制度的優化第49-50頁
            4.5 本章小結第50-51頁
        結論第51-52頁
        參考文獻第52-54頁
        附錄第54-62頁
        攻讀碩士學位期間取得的研究成果第62-63頁
        致謝第63-64頁
        附件第64頁

         
         
        論文編號BS4734390,這篇論文共64
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