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        德國汽車零部件企業在中國的跨文化管理問題研究
         
             論文目錄
         
        摘要第2-4頁
        abstract第4-5頁
        第1章 緒論第8-11頁
            1.1 研究背景與意義第8-9頁
            1.2 研究內容第9頁
            1.3 研究方法與思路第9-11頁
        第2章 跨文化管理理論概述第11-28頁
            2.1 文化與管理第11-15頁
                2.1.1 文化第11-12頁
                2.1.2 文化與管理第12-14頁
                2.1.3 德國企業文化的共性特點第14-15頁
            2.2 跨文化管理的發展第15-16頁
            2.3 跨文化管理的相關理論第16-25頁
                2.3.1 克拉克洪與斯喬貝克的六大價值取向理論第16-17頁
                2.3.2 霍夫斯泰德的文化維度理論第17-20頁
                2.3.3 蔡安迪斯理論與強皮納斯的文化架構理論第20-24頁
                2.3.4 舒華茲的十大價值/需要導向理論第24-25頁
            2.4 跨文化企業的國際化經營戰略第25-28頁
        第3章 B公司在華的跨文化管理現狀第28-40頁
            3.1 B公司概況第28-33頁
                3.1.1 汽車市場概況第28-31頁
                3.1.2 B公司經營概況第31-33頁
            3.2 B公司在華的跨文化管理現狀第33-40頁
        第4章 B公司發展與跨文化管理沖突發生的問題與改善對策第40-53頁
            4.1 B公司發展與跨文化管理沖突發生的問題第40-43頁
                4.1.1 對國內市場發展反應慢,市場地位轉變第40-41頁
                4.1.2 產品價格設置過高,漸失市場第41-42頁
                4.1.3 管理受限,發展受阻第42-43頁
                4.1.4 缺乏激勵機制,人員流失第43頁
            4.2 B公司遇到的跨文化管理問題的原因分析第43-48頁
                4.2.1 全球化戰略下忽視跨文化問題第43-45頁
                4.2.2 對國內市場發展反應慢的原因分析第45-46頁
                4.2.3 產品價格設置過高的原因分析第46頁
                4.2.4 管理受限的原因分析第46-47頁
                4.2.5 缺乏激勵機制的原因分析第47-48頁
            4.3 B公司管理問題的跨文化理論分析改善方向第48-49頁
                4.3.1 克拉克洪與斯喬貝克的六大價值取向理論分析第48頁
                4.3.2 霍夫斯泰德的文化維度理論分析第48頁
                4.3.3 蔡安迪斯與強皮納斯的文化架構理論分析第48-49頁
                4.3.4 舒華茲的十大價值/需要導向理論分析第49頁
            4.4 B公司遇到的跨文化管理問題的改善對策第49-53頁
                4.4.1 發展與跨文化沖突問題的解決第49-50頁
                4.4.2 B公司跨文化管理問題的改善對策第50-53頁
        第5章 結論與展望第53-54頁
        參考文獻第54-55頁
        致謝第55-56頁
        攻讀學位期間發表的學術論文第56-58頁

         
         
        論文編號BS4726104,這篇論文共58
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