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        A公司面向銀行互聯網業務的項目團隊主管勝任力設計及應用研究
         
             論文目錄
         
        摘要第2-3頁
        abstract第3-4頁
        第1章 緒論第7-11頁
            1.1 研究背景與意義第7-8頁
            1.2 研究內容第8-9頁
            1.3 研究方法與思路第9-11頁
                1.3.1 研究方法第9-10頁
                1.3.2 技術路線第10-11頁
        第2章 勝任力概念及相關理論研究第11-21頁
            2.1 勝任力概念與模型第11-15頁
                2.1.1 勝任力概念的發展第11-12頁
                2.1.2 勝任力的基本概念第12-13頁
                2.1.3 勝任力模型的概念第13頁
                2.1.4 勝任力模型的理論模型基礎第13-15頁
            2.2 勝任力設計的主要方法第15-17頁
                2.2.1 行為事件訪談法第15-16頁
                2.2.2 問卷調查法第16頁
                2.2.3 數學統計法第16-17頁
            2.3 管理者勝任力相關文獻述評第17-21頁
        第3章 A公司概況及面向銀行互聯網業務的項目團隊概況第21-29頁
            3.1 A公司概況第21頁
            3.2 A公司面向銀行互聯網業務概況第21-25頁
            3.3 A公司面向銀行互聯網業務的項目團隊主管與人員結構第25-29頁
                3.3.1 A公司的組織架構第25-27頁
                3.3.2 目前擔任項目主管的情況第27-29頁
        第4章 A公司面向銀行互聯網業務的項目團隊主管勝任力模型開發第29-64頁
            4.1 A公司面向銀行互聯網業務的項目團隊主管角色與任務第29-33頁
                4.1.1 項目的定義與知識管理體系第29-30頁
                4.1.2 一般行業項目經理的角色和任務第30-31頁
                4.1.3 面向銀行業務項目團隊主管的崗位職責第31-33頁
            4.2 A公司面向銀行互聯網業務的項目團隊主管勝任力模型開發流程第33-40頁
                4.2.1 勝任素質模型圖第33-38頁
                4.2.2 勝任力模型開發的流程步驟第38頁
                4.2.3 開發流程圖第38-40頁
            4.3 A公司面向銀行互聯網業務的項目團隊主管勝任力模型開發方法第40-47頁
                4.3.1 明確公司的戰略目標第40-42頁
                4.3.2 績效標準的確定和樣本的選取第42-43頁
                4.3.3 收集、整理數據信息第43-47頁
            4.4 A公司面向銀行互聯網業務的項目團隊主管勝任力模型構成第47-64頁
                4.4.1 勝任力素質模型的初步建立第47-49頁
                4.4.2 勝任力素質模型的調查問卷第49-50頁
                4.4.3 問卷結果分析與驗證第50-54頁
                4.4.4 勝任力素質模型的構建第54-58頁
                4.4.5 勝任力素質模型的完善第58-59頁
                4.4.6 模型的驗證第59-64頁
        第5章 A公司面向銀行互聯網業務的項目團隊主管勝任力模型的應用及成效第64-74頁
            5.1 A公司面向銀行互聯網業務的項目團隊主管勝任力模型的應用第64-71頁
                5.1.1 在招聘選拔中的應用第64-67頁
                5.1.2 在績效考核中的應用第67-69頁
                5.1.3 在該崗位培訓中的應用第69-71頁
            5.2 A公司面向銀行互聯網業務的項目團隊主管勝任力模型的應用成效第71-74頁
                5.2.1 在招聘與選拔中的應用成效第71-72頁
                5.2.2 在績效管理中的應用成效第72-73頁
                5.2.3 在培訓管理中的應用成效第73-74頁
        第6章 結論與展望第74-76頁
            6.1 結論第74-75頁
            6.2 展望第75-76頁
        參考文獻第76-78頁
        附錄1 勝任力素質模型的調查問卷第78-81頁
        附錄2 勝任力模型的驗證問卷第81-83頁
        附錄3 結構化面試及關鍵行為記錄表第83-85頁
        附錄4 課程評估表第85-87頁
        致謝第87-88頁
        攻讀學位期間發表的學術論文目錄第88-90頁

         
         
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