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        科技型企業人力資本對企業技術創新的影響分析及創新人才管理策略
         
             論文目錄
         
        摘要第2-4頁
        abstract第4-5頁
        第1章 緒論第8-12頁
            1.1 研究背景第8-9頁
            1.2 研究的目的和意義第9-10頁
            1.3 本文研究的內容及方法第10-12頁
                1.3.1 本文研究的內容及邏輯第10頁
                1.3.2 本文的研究方法第10-12頁
        第2章 實證分析理論基礎第12-19頁
            2.1 文獻綜述第12-16頁
                2.1.1 企業創新理論的研究綜述第12-13頁
                2.1.2 人力資本理論的研究綜述第13-14頁
                2.1.3 人力資本對企業創新績效影響的研究綜述第14-15頁
                2.1.4 研發投入對企業創新績效影響的研究綜述第15-16頁
            2.2 實證研究內容界定第16-19頁
                2.2.1 科技型企業含義界定第16頁
                2.2.2 企業技術創新及評價標準第16-17頁
                2.2.3 企業人力資本要素的界定第17頁
                2.2.4 企業研發投入的界定第17-19頁
        第3章 實證研究第19-43頁
            3.1 基于企業統計數據的假設第19-21頁
            3.2 數據論證第21-41頁
                3.2.1 各要素的測度與評估第21-29頁
                3.2.2 人力資本要素與創新績效的相關性分析第29-35頁
                3.2.3 人力資本對企業創新績效的貢獻度分析第35-41頁
            3.3 結論分析第41-43頁
        第4章 創新人才管理策略第43-58頁
            4.1 企業案例分析第44-53頁
                4.1.1 上汽集團第45-47頁
                4.1.2 中芯國際第47-49頁
                4.1.3 案例小結第49-53頁
            4.3 創新人才管理實踐框架第53-58頁
                4.3.1 組織層面第53-55頁
                4.3.2 個人層面第55-57頁
                4.3.3 小結第57-58頁
        第5章 結論第58-60頁
        參考文獻第60-62頁
        致謝第62-63頁
        攻讀學位期間發表的學術論文目錄第63-65頁

         
         
        論文編號BS4726132,這篇論文共65
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